國票金董事長張兆順才剛喊出「先把國票金弄得美美的，讓大家搶著來併」，財政部緊接著就替這場「公公併」大戲畫出遊戲規則。財政部長莊翠雲表示，財政部對公股金融機構整併並沒有把門關起來，但也不是看到兩家公股金融機構就硬湊成一對。
整併基本原則有三個：「尊重市場機制」、「利害關係人合議」以及「綜效優先」，而且還有一條重要底線，就是必須維持公股金融的主導權，不能影響原有政策任務。
到底能不能併？包括兩邊業務到底互不互補？合併後規模能不能真正做大？資本夠不夠厚？風險扛不扛得住？甚至資訊系統能不能接在一起？人力怎麼重新配置？內控會不會出問題？都得算清楚。不是帳面上「1＋1＝2」就算完成，而是要想辦法做到「1＋1＞2」。
員工不能成為整併的犧牲品。莊翠雲表示，公股金融機構若要整併，必須事前與工會充分溝通，依《企業併購法》及相關勞動法規保障員工年資與勞動條件，並事先提出安置計畫。願意留下的人，要有職能轉型、專長媒合；不願留下的人，也應規劃合理的優退方案。
股東的錢同樣不能亂算。財政部要求，整併前必須重新檢視資產品質、潛在負債、併購資金來源與股權價值，並由獨立專業機構進行公允評價，再決定換股比例或收購價格，不能為了完成「公公併」這個政策目標，就讓公股或小股東吃虧。
講了這麼多原則，財政部到底有沒有屬意哪一家跟哪一家併？財政部並沒有點名配對，只強調會在上述原則下，依個別公司的經營條件、市場環境、股權結構與整體效益逐案評估。
公聽會另一把火，也燒回近期國票金最敏感的高階薪酬。
面對國票金董事長、副董事長等高層薪酬遭質疑，莊翠雲表示，國票金董座張兆順已表態會進行檢討，而公司薪酬有既定治理程序，必須先經薪酬委員會討論，再送董事會處理；依財政部掌握，目前國票金已經開始進行相關檢討作業。
財政部並不是主張所有泛公股金融人員「一律砍薪」。莊翠雲反而表示，對於提高國營金融事業員工待遇與福利，財政部基本上抱持支持態度。
財政部的態度，即是國票金可以走向整併，高薪也可以檢討，但兩件事都不能拿一把尺硬砍。要不要併，看的是能不能創造綜效；薪水該領多少，則要回到制度與績效。
