綜合日媒報導，神奈川縣橫須賀市上個月一名福祉兒童部的45歲女性主任，拜託一名熟識的醫師，開立虛假的診斷書，並利用這份診斷書，在6月7日至16日期間申請病假，然而上司卻發現，這名職員在病假期間，偷偷跑到上海旅遊，仍然領取病假薪資。
在這名職員申請病假的第一天，也就是6月7日，上司就發現她疑似出國旅遊，傳訊詢問她身體狀況，女職員則回覆「因為身體不舒服，正在床上休息」等語。然而，在病假結束返回工作崗位後，這名女職員接受其他上司詢問，仍然持續說謊，之後她才改口說，「身體狀況恢復了，所以去了海外旅行」，市府也確認她確實曾出國。
市府表示，這名職員實際上沒有接受醫師診療，協助開立虛假診斷書的醫師已被市府以涉嫌違反《醫師法》為由，將告發狀送交警方；目前這名女職員因謊稱生病請假，非法領取薪資，遭到免職懲處。
病假只能待在家？律師曝「懲處關鍵」
對此，恩典法律事務所曾分享，台灣法律上並無規定請病假不能去旅行，如去泡溫泉療養，或是到外地找名醫，在有證明的情況下，公司較難不准員工請假，或是要求其銷假。但若公司訂有工作規則，對病假或誠實行為有規範，且有具體時距認為請病假的員工是假的，則可以依規定懲處，甚至是不准假，未來打考績、資遣、解聘也可以做為依據。
另外，勞資爭議律師也曾在網站分享，勞工請病假後，不是只要沒待在家裡休養就是請假不符，關鍵在於請假事由是否存在，例如休養半天後身體好轉，下午出門散步，不代表事由不存在，但是若勞工實際情況與請假理由明顯不符，且公司有規定「工作規則」，則可以依規定懲處。
