國票金副董事長陳冠舟年薪逾2000萬元，引爆「肥貓」爭議後，這把火已經從媒體口水戰，正式燒進公司治理程序。財政部今（14）日發出聲明，明確支持第一銀行先前要求國票金檢討高階薪酬結構的主張，並表示將督導各公股金融事業，要求所派任國票金董事共同善盡管理責任，積極協助推動薪酬檢討。
那下一步怎麼走？
國票金董事接受本報電訪時說得很清楚，第一棒會落在薪酬委員會。依國票金現行制度，董事與經理人的績效評估、薪酬政策、制度與結構，先由薪酬委員會審議，再送董事會討論決定。
受訪董事表示，目前薪酬委員會有5名委員，可由召集人召開會議，針對董事長、副董事長、總經理及其他高階經理人的薪酬制度進行討論，等方案形成後，再送董事會決議。
所以現在外界最關心的「2000萬元薪水會不會被砍？」其實還沒有答案。受訪董事也提醒，不要太早把這件事直接解讀成「減薪案」。真正要討論的，是整套薪酬制度怎麼改才合理。
他認為，至少要同時看4件事：第一經營績效好不好？第二同業薪酬水準與人才競爭力？第三國票金長期依民營金融機構制度運作的企業文化？第四現在公股已取得過半董事席次，進入泛公股主導的新局後，公股金融機構的薪酬標準也必須拿進來比較。
包括兆豐銀行、兆豐票券及相關證券公司，都可以作為參考範本。重點不是單純「往下砍」，而是制度要公平、透明，也要能對股東與社會說得過去。至於時間表，受訪董事的態度只有一句：「越快越好。」
他認為這並不是沒有範本可循的難題，金融業早已有不少薪酬制度可以參考。由於國票金月底原本就有董事會，他希望薪酬委員會能在此之前完成初步討論，再把方案送進董事會。
近期遭旺中媒體連番質疑的耐斯陣營，態度也出來了。國票金副董事長陳冠舟日前在報紙頭版刊登澄清聲明，公開表態支持薪酬制度改革；董事陳冠如也在8月12日臨時董事會上提出薪酬改革相關臨時動議。
受訪董事再度重申，民股不是反對檢討，而是希望改革不要停留在口號，要趕快走進制度程序。因此，接下來真正值得看的，已不只是「陳冠舟到底會不會被減薪」，而是公股掌握國票金主導權後，能不能重新做出一套既符合泛公股監督期待，又不至於打掉金融專業人才士氣的薪酬制度。
