廠務工程電力二次配廠大易橙科技（7951）將於10月6日以每股參考價252元登錄興櫃，該公司以半導體廠房電力二次配電及內連線工程起家，受惠AI、高效能運算（HPC）、先進製程及全球半導體擴產潮，近年營運規模快速放大。
大易橙董事長謝中平表示，近年來，隨著客戶出海蓋廠，大易橙也掌握了這部分的市場商機，提早佈局海外據點，成為台灣二次配電廠商中，唯一同時在新加坡、日本、美國、德國都有據點的業者。有了跨國據點，就有機會把熟悉的工程服務延伸服務客戶到海外廠區。接下來的重點，是讓各地團隊真正建立執行能力，並且彼此支援。
儘管公司名稱有「科技」兩字，但大易橙最初是由半導體電力系統廠、捨得國際董事長吳達仁，力挺曾任廠務工程大廠漢唐（2404）主管的謝中平創業，透過打破營造業低薪生態的利潤共享制度，在工程業大缺工的當下，目前公司仍有約100名專業管理人員，以及自有約150名的工班，並與大約70家的市場協力廠商維持長期穩定的合作，包含合作廠商在內，整體工程體系每日平均出工約1,400人左右，能夠有效地支援多廠區、多專案同時進行施工。
大易橙大股東兼捨得董事長吳達仁回憶創業起點時坦言，2021年底公司剛成立時只有4個人，面對空蕩蕩的廠房，他與現任董事長謝中平這兩位技術基層出身的創辦人便立下宏願，絕不甘於只做傳統的點工包商。吳達仁感性指出：「我是基層技術工出身，知道工人要什麼。以前社會上講好聽叫工程師，講難聽在各行業裡往往是弱勢勞工。我想說我純養工人、養技術工，能不能走上資本市場？」
為了打破傳統包商層層剝削勞工的結構，大易橙自創立初期便定下鐵律，連續3年堅持提撥公司稅後純益的30%直接發給員工當分紅，讓第一線技術同仁都能雨露均霑。
大易橙副總經理梁凱翔指出，為了徹底解決營造工程界嚴重的斷層與缺工危機，大易橙祭出非本科系新鮮人起薪45,000元、保障年薪16個月的高規格待遇，去年員工平均年終獎金高達7個月全薪，績效優異者甚至領到20多個月，造就員工平均年齡僅31歲且離職率極低。
吳達仁直言，AI時代各國都在大蓋12吋晶圓廠，「建12吋廠不是蓋鐵皮屋那麼簡單，現在是哪一家能找到人，哪一家就能接單。」在高額分紅與尊嚴激勵下，員工主動引薦優秀同儕加入，使大易橙在手團隊由最初4人迅速壯大至自有工班約150人、正職員工542人，加上長期配合的70餘家協力廠商，單日出工調度能力高達1,400至1,500人，構築起半導體擴廠潮下對手難以跨越的施工護城河。
除了顛覆傳統工班管理，大易橙也展現高度現代化的公司治理。吳達仁強調，大易橙最大的個人股東持股僅約7%多，股權高度分散，「這家公司沒有傳統的老闆，全都是專業經理人治理，所有員工都是股東，核心目標就是把餅做大、把利潤實質分給底下做事的同仁。」
隨著晶圓廠製程推進至2奈米與埃米世代，單台極紫外光曝光機耗電暴增至5,000安培，精密配電與嚴苛工安已成晶圓廠交機通電最後一哩路的關鍵指標。大易橙憑藉制度化調度、高素質年輕工班與扎實工安規範，不僅穩坐台灣龍頭，更是本土唯一橫跨美、日、德、星設立子公司搶攻海外建廠商機的二次配業者。
